今年7月1日，将引入签署就业合同的数字系统，该系统将是自愿的，直到2026年1月1日，此后。
RA劳工与社会事务部负责人Zhora Sargsyan在2月19日的新闻发布会上说了这一点。
“大约在2026年1月1日，除所有情况外，都将通过电子数字系统签名，并将是电子。
它将是雇主进入的门户。
将有机会建立就业合同，雇主将填补将是强制性的领域。这些领域的选择是根据今天的《劳动法》第84条对要包含的就业合同有许多要求的原则。
除强制性领域外，雇主还有机会向雇员增加其他条件，如果他看到的话。雇主和雇员可以自由决定是否将更多条款添加到电子平台中，还是通过个人协议来添加。”
根据Zhora Sargsyan的说法，当雇主补充这些强制性领域时，他还在电子平台上签名。 “雇主有机会代表他签署另一个人。
之后，员工躺在他的电子邮件地址中，如果您同意并签署合同。这是员工的“我是”平台。
当员工收到通知时，他进入“我是。该平台看到了为他创建的就业合同草案。如果他同意本协议的条款，他会通过电子签名以电子方式签名。
在那之后，关系被认为是出现的。”他说，并补充说，如果需要，就有机会随着时间的推移改变就业合同。
此外，根据他的说法，该电子平台将在该电子平台上给出解雇的顺序，并且员工将立即在“ I AM”平台中看到该命令。
