في 1 يوليو من هذا العام ، سيتم تقديم النظام الرقمي لتوقيع عقود التوظيف ، والتي ستكون طوعية حتى 1 يناير 2026 ، وبعد ذلك.
صرحت زورا سارجسيان ، رئيسة وزارة العمل والشؤون الاجتماعية ، هذا في مؤتمر صحفي اليوم ، 19 فبراير.
"إنه حوالي 1 يناير 2026 ، باستثناء جميع الحالات ، سيتم توقيعه مع نظام رقمي إلكتروني وسيكون إلكترونيًا.
ستكون بوابة يدخل فيها أصحاب العمل.
ستكون هناك فرصة لإنشاء عقد توظيف ، وسوف يملأ أرباب العمل الحقول التي ستكون إلزامية. تم اختيار هذه الحقول بناءً على مبدأ أن المادة 84 اليوم من قانون العمل لديها عدد من المتطلبات التي يتعين عليها عقد التوظيف.
بالإضافة إلى الحقول الإلزامية ، يتمتع صاحب العمل بفرصة لإضافة شروط إضافية إلى الموظف ، إذا كان بالطبع ، يرى ذلك. وقال إن صاحب العمل والموظف أحرار في تحديد ما إذا كان سيتم إضافة المزيد من الشروط إلى المنصة الإلكترونية أو سيكون من خلال اتفاقيات فردية ".
وفقًا لـ Zhora Sargsyan ، عندما يكمل صاحب العمل هذه الحقول الإلزامية ، يوقع أيضًا على المنصة الإلكترونية. "لدى صاحب العمل الفرصة لتفويض نفسه لتوقيع شخص آخر نيابة عنه.
بعد ذلك ، يكمن الموظف في عنوان بريده الإلكتروني أنه تم إنشاء العقد إذا وافقت وتوقيع. هذه منصة "أنا" للموظف.
عندما يتلقى الموظف إشعارًا ، يدخل "أنا كذلك. المنصة ، ترى مشروع عقد التوظيف الذي تم إنشاؤه له. إذا وافق على شروط هذه الاتفاقية ، فإنه يوقع إلكترونيًا بالتوقيع الإلكتروني.
بعد ذلك ، تعتبر العلاقات نشأت "، مضيفًا أن هناك فرصة لإجراء تغييرات في عقود التوظيف مع مرور الوقت إذا كانت هناك حاجة لذلك.
بالإضافة إلى ذلك ، وفقًا له ، سيتم تقديم ترتيب الفصل على هذا المنصة الإلكترونية ، وسيشاهد الموظف هذا الأمر على الفور في منصة "I AM".
