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À partir du 1er janvier 2026, tous les contrats d'emploi seront signés avec un système numérique électronique


Le 1er juillet de cette année, le système numérique de signature de contrats d'emploi sera introduit, qui sera volontaire jusqu'au 1er janvier 2026, et après cela.

Zhora Sargsyan, chef du ministère du Travail et des Affaires sociales de la RA, a déclaré cela lors d'une conférence de presse aujourd'hui, le 19 février.

«Il est vers le 1er janvier 2026, à l'exception de tous les cas, sera signé avec un système numérique électronique et sera électronique.

Ce sera un portail où les employeurs entreront.

Il y aura une opportunité de créer un contrat de travail, les employeurs rempliront les champs qui seront obligatoires. Ces champs ont été sélectionnés sur le principe selon lequel aujourd'hui l'article 84 du Code du travail a un certain nombre d'exigences pour que le contrat de travail soit contenu.

En plus des champs obligatoires, l'employeur a la possibilité d'ajouter des conditions supplémentaires à l'employé, si bien sûr, il le voit. L'employeur et l'employé sont libres de décider d'ajouter de plus de termes à la plate-forme électronique ou ce sera grâce à des accords individuels ", a-t-il déclaré.

Selon Zhora Sargsyan, lorsque l'employeur complète ces champs obligatoires, il signe également sur la plate-forme électronique. «L'employeur a la possibilité de s'autoriser à signer une autre personne en son nom.

Après cela, l'employé réside dans son adresse e-mail qu'un contrat a été créé si vous êtes d'accord et que signe. Il s'agit d'une plate-forme «I AM» pour l'employé.

Lorsque l'employé reçoit un avis, il entre "Je le suis. La plate-forme voit le projet de contrat de travail créé pour lui. S'il accepte les termes de cet accord, il signe électroniquement par signature électronique.

Après cela, les relations sont considérées comme survenant ", a-t-il déclaré, ajoutant qu'il y a une possibilité de modifier les contrats d'emploi au fil du temps s'il y en a un besoin.

En outre, selon lui, l'ordre de licenciement sera donné sur cette plate-forme électronique, et l'employé verra immédiatement cette ordonnance sur la plate-forme "Je suis".

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