1 июля этого года будет введена цифровая система подписания трудовых договоров, которые будут добровольными до 1 января 2026 года, а после этого.
Жора Саргсан, глава министерства труда и социальных счетов РА, заявила об этом на пресс -конференции сегодня, 19 февраля.
«Это около 1 января 2026 года, за исключением всех случаев, будет подписано с электронной цифровой системой и будет электронным.
Это будет портал, куда вступят работодатели.
Будет возможность создать трудовой договор, работодатели заполнят поля, которые будут обязательными. Эти поля были выбраны по принципу, что сегодня в статье 84 трудового кодекса есть ряд требований для содержимого трудового договора.
В дополнение к обязательным областям, у работодателя есть возможность добавить дополнительные условия сотруднику, если, конечно, он видит это. Работодатель и работник могут свободно решить, добавить ли это больше условий на электронную платформу, или это будет через отдельные соглашения », - сказал он.
По словам Чоры Саргсан, когда работодатель дополняет эти обязательные поля, он также подписывает электронную платформу. «У работодателя есть возможность уполномочить себя подписать другого человека от его имени.
После этого сотрудник заключается в своем адресе электронной почты, что договор был создан, если вы согласны, и подписать. Это платформа «Я есть» для сотрудников.
Когда сотрудник получает уведомление, он входит: «Я есть. Платформа видит проект трудового договора, созданный для него. Если он согласен с условиями настоящего Соглашения, он подписывает электронную подпись.
После этого рассматриваются отношения », - сказал он, добавив, что существует возможность внести изменения в трудовые договоры с течением времени, если в этом есть необходимость.
Кроме того, по его словам, порядок увольнения будет отдан на этой электронной платформе, и сотрудник немедленно увидит этот приказ на платформе «I Am Am».
