وفقًا لروبرت هاف للاستشارات ، أبلغ 36 ٪ من الموظفين عن مكان العمل هذا العام ، واعترف الثلث بأنهم يشعرون بأنهم أسوأ من العام الماضي. أوضحت ماري ديفيس الخبيرة الاقتصادية وخبيرة سوق العمل كيف تجلى Superferee المهني وما الذي يمكن أن يساعد في ذلك. تم الإبلاغ عن ذلك من قبل جامعة تافتس.
وفقًا لتصنيف منظمة الصحة العالمية ، فإن الساحقة هي ظاهرة مهنية ، والتي يتم تعريفها بواسطة ثلاث علامات رئيسية. الأول هو التعب المزمن ، والشعور بالإرهاق. ثانياً ، الاغتراب من العمل ، عندما تتوقف المهنة إلى أن تبدو مهمة ورضا. والثالث هو انخفاض الكفاءة. يصبح الإنسان أقل فعالية ، وأحيانًا شديدة الانحدار وحتى عدوانية.
وقال ديفيس: "يمكن للممرضة المعيشة أن تطور ميلًا لرفع صوت المريض. في المهن الأخرى ، يمكن التعبير عنها في نهاية حادة للمحادثة العملية أو بوقاحة للشركاء. على أي حال ، تنخفض كفاءة العمل".
أحد عوامل الخطر هو العمل الإضافي ، والجداول غير المنتظمة والسيطرة المنخفضة على أنشطتها الخاصة. يعتبر الجمع بين الاستقلال في حمولة العمل العالية وصنع القرار صعبًا بشكل خاص. وفقًا لما قاله ديفيس ، فإن الطريقة الأكثر فعالية لمكافحة Superprises هي مستوى الشركة والمؤسسة.
وأضاف "لقد وصل الأمر ببساطة إلى إشعارنا. التغيير في ثقافة العمل في المؤسسة أكثر فائدة بكثير من تقديم حلول" فردية "فردية".
يجلب المتخصص مثالًا على قطاع الرعاية الصحية. للحد من عبء عمل الممرضات ، يمكن للمستشفى تغيير سياسة موظفيه وتحقيق الاستقرار في الجدول. الجدول الزمني الأكثر قابلية للتنبؤ والباقي يمكن أن يقلل بشكل كبير من خطر الزائدة.
إذا ظل هيكل المنظمة كما هو ، فإن الطريقة الوحيدة لمحاربة الإجهاد المزمن هي تغيير في الموقف أو العمل. على المستوى الشخصي ، يعتقد ديفيس أن التدابير المؤقتة فقط ، ونمط حياة صحي والبحث عن تحديات جديدة داخل نفس الشركة.
ترجمة: Euromedia24.com
