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2025年期间，在自愿的基础上，从2026年1月开始，雇主和雇员在所有雇佣或解雇的情况下都将强制签订电子劳动合同。也就是说，从明年起，劳动合同的订立、终止和变更将完全在数字平台上进行。
用人单位通过“电子申报系统”履行与电子劳动合同相关的所有功能。该数字系统使雇主能够创建并以电子方式签署雇佣合同、雇佣和终止令以及雇佣合同的修订或补充。同时，可以对系统中的任意文件进行编辑、取消和搜索，并在签署文件后接收电子通知。系统中还提供了必填字段，用人单位在聘用公民时必须填写这些字段，如果不填写，系统会自动提示错误。
员工可以通过“自然人统一电子服务系统”访问新创建的“雇佣合同”部分来使用数字系统。为了使用该平台，需要有电子签名，通过电子签名才能进入系统，查看与其签订的合同、雇佣和终止雇佣合同的命令以及工作协议，以电子方式签署这些文件并接收通知。
劳动合同数字系统有亚美尼亚语、俄语和英语版本。顺便说一句，如果从明年起强制与新聘用的员工以电子方式签订劳动合同，那么那些尚未数字化的员工的合同，从2026年1月1日起，用人单位将有义务在12个月内将其录入系统，员工只需通过电子签名确认数字合同即可。
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