根据Robert Half Consulting的数据，今年有36％的员工在工作场所报告，三分之一的人承认他们比一年前更糟。经济学家和劳动力市场专家玛丽·戴维斯（Mary Davis）解释了专业超级女权主义的表现以及如何有所帮助。塔夫茨大学报道了这一点。
根据世界卫生组织的分类，压倒性的是一种专业现象，该现象由三个主要迹象定义。第一个是慢性疲劳，疲惫的感觉。其次，当专业不再显得重要和满足时，与工作的疏远。第三个是效率下降。人变得不太有效，有时甚至是激进的沟通。
戴维斯说：“生活过多的护士可能会产生提高患者声音的趋势。在其他职业中，可以以实践对话的急剧结束或与伴侣粗略地表达。无论如何，工作效率都在下降。”
风险因素之一是加班工作，不规则的时间表和对自己的活动的低控制。独立性在高工作负荷和决策中的结合被认为是特别困难的。戴维斯认为，与超级企业打击的最有效方法是公司和组织的水平。
他补充说：“那只是我们的注意力。
专家举例说明了医疗保健部门的例子。为了减少护士的工作量，医院可以改变其人员政策并稳定时间表。更可预测的时间表和足够的休息可以大大降低超速驾驶的风险。
如果组织的结构保持不变，那么抗击慢性压力的唯一途径就是改变地位或工作。戴维斯（Davis）在个人层面上认为，只有临时措施，健康的生活方式以及对同一公司内的新挑战的寻找。
翻译的：uromedia24.com
