Դարեմի համալսարանի բիզնես դպրոցի հետազոտողները պարզել են, որ կանայք տղամարդկանցից ավելի հաճախ են աշխատավայրում ձևավորում սերտ ընկերական խմբեր և ընդլայնում իրենց շփման շրջանակը արդեն գոյություն ունեցող կապերի միջոցով։ Աշխատանքը հրապարակվել է Social Networks գիտական ամսագրում։
Գիտնականները հետևել են գրեթե 150 աշխատակցի՝ կազմակերպություն ընդունվելուց հետո առաջին 10 ամիսների ընթացքում։ Մասնակիցները պատմել են նոր ընկերական կապերի մասին, որոնք նրանց հաջողվել էր հաստատել աշխատավայրում։
Հետազոտությունը ցույց է տվել, որ կանայք ավելի հաճախ են ծանոթանում և մտերմանում գործընկերների հետ ընդհանուր ընկերների միջոցով։ Այդպիսի «ընկերոջ ընկեր» հարաբերությունները հատկապես հաճախ են առաջանում կանանց միջև, ինչի արդյունքում ձևավորվում են ավելի մեծ և փոխկապակցված ընկերական ցանցեր։
Տղամարդիկ, ընդհակառակը, ավելի հաճախ նախընտրում են ավելի ընտրողական մեկ առ մեկ հարաբերություններ։ Ընդ որում, նրանց ընկերությունը այլ տղամարդկանց հետ հաճախ առաջանում է այն դեպքերում, երբ նման կապերը կարող են նպաստել անձնական կամ մասնագիտական նպատակներին։
Հետազոտողների կարծիքով, տարբերությունները կարող են ազդել նաև կարիերայի հնարավորությունների վրա։ Կանանց ընկերական ցանցերը, չնայած ավելի մեծ համախմբվածությանը, կարող են ավելի հազվադեպ ապահովել հասանելիություն ազդեցիկ կապերի, ռեսուրսների և առաջխաղացմանը նպաստող հարաբերությունների նկատմամբ։ Որոշ տղամարդկանց հարաբերությունների ավելի ռազմավարական բնույթը, ընդհակառակը, կարող է տալ լրացուցիչ մասնագիտական առավելություններ։
Միևնույն ժամանակ, կոլեկտիվում ընկերությունը կարևոր է ոչ միայն կարիերայի համար։ Գործընկերների միջև սերտ հարաբերությունները կապված են աշխատակիցների ավելի բարձր ներգրավվածության, արտադրողականության և նորարարության հետ։
Հետազոտողները կարծում են, որ ընկերությունները պետք է ավելի շատ հնարավորություններ ստեղծեն աշխատակիցների շփման համար իրենց անմիջական շրջանակից դուրս, որպեսզի ընկերական կապերը միաժամանակ կարողանան բերել և՛ հուզական աջակցություն, և՛ մասնագիտական օգուտ։
