Travailler 7 heures par jour au lieu de 8, 35 heures par semaine au lieu de 40, tout en gardant le salaire.
Le ministère du Travail et des Affaires sociales de la République d'Arménie a présenté le projet au débat public.
La justification indique que les changements technologiques intervenus après l’introduction du modèle de journée de travail de 8 heures ont contribué à l’automatisation de nombreux processus. Citons par exemple la France, la Suède, la Norvège, l'Islande et d'autres pays où des horaires de travail flexibles ont déjà été introduits, réduisant ainsi les horaires de travail.
L'horaire de travail, par exemple, ne fonctionne plus en France depuis le début des années 2000, en Suède depuis 2015, en Islande et en Norvège depuis la fin du XXe siècle.
Vice-ministre du Travail et des Affaires sociales Ruben Sargsyande "Haykakan Zhamanak".dans une conversation avec, il exprime sa conviction qu'il s'agit d'un projet global contribuant au développement du capital humain. Selon lui, les gens auront plus de temps libre. "Cela les aidera à consacrer plus de temps à leur vie personnelle et à résoudre les problèmes sociaux. Cela augmentera la qualité de la capacité de travail des gens, le temps de repos augmentera, ils passeront plus de temps avec leur famille, le stress, la tension et la fatigue diminueront. Nous avons une idéologie des 8. Nous travaillons 8 heures, nous reposons 8 heures et dormons 8 heures. Cela vient des années 1800, époque des révolutions économiques. »
Cependant, maintenant, si l'on compare le début de 1900 et l'année 2025, alors, selon Sargsyan, il y a un grand bond dans l'économie, les technologies se sont développées, il y a une augmentation de la productivité, donc la flexibilité du travail est devenue un élément important.
"Dans cette optique, résumant les différentes réunions et discussions, en tenant compte des deux grands plans stratégiques élaborés par le ministère, parmi lesquels le développement de la démographie et la stratégie de l'emploi, il a été souligné que la base de ceux-ci est le développement de capital humain, pour lequel des mesures devraient être développées", dit-il.
Dans le même temps, le vice-ministre souligne que cette proposition est encore une idée et que si elle est acceptée, elle s'appliquera aussi bien au secteur privé qu'au secteur public. Ce dernier note que les deux groupes cibles du projet sont le salarié et le monde des affaires.
"Il y a des représentants du secteur économique qui ont déjà adopté ce calendrier ou qui ont développé d'autres mécanismes de flexibilité. Il y a des entreprises qui ont des observations. Nous avons écouté les suggestions de chacun, nous avons également écouté les suggestions et les positions positives des syndicats. Dans l'ensemble, le projet a 90 pour cent d'opinions positives. En d’autres termes, après avoir discuté de ces propositions, nous comprendrons et déciderons des mesures à prendre. C'est l'idée que nous avons avancée en discutant", précise-t-il.
Ruber Sargsyan met l'accent sur le maintien des salaires ainsi que sur la réduction du temps de travail. Par conséquent, il ne devrait pas y avoir de préoccupation ni de question ici : que feront les travailleurs qui travaillent dans le cadre d’un contrat transactionnel et sont payés en fonction des heures de travail ? Selon son assurance, les horaires seront modifiés, mais il n'y aura pas de droit à une réduction de salaire.
Si les employeurs conserveront cette décision heureuse pour l'employé, souligne le vice-ministre, l'Autorité de la Santé et de l'Inspection du Travail effectuera les services de contrôle, en cas de violations, elle décidera de l'exécution de mesures supplémentaires contre l'employeur en question. "De plus, les gens ont le droit d'utiliser divers outils si leurs droits sont violés. ils peuvent s'adresser à l'organisme de contrôle, au système judiciaire. La pratique montre que les décisions des tribunaux dans les conflits du travail sont davantage en faveur des citoyens. »
Le projet ne violera en aucune façon les droits des employeurs, assure Sargsyan. Au contraire, selon sa conviction, si le projet est accepté, de nouveaux emplois seront créés tant dans le secteur public que privé, et les postes augmenteront, ce qui pourrait entraîner une augmentation des dépenses et des revenus dans les budgets de l'État et organismes d'autonomie locale.
Ce dernier note que le ministère met en œuvre toutes les réformes en étudiant l'expérience internationale dans les pays développés.
Le ministère discute actuellement du projet dans un premier temps, après quoi il sera clair quels types de changements sont nécessaires. Pour être accepté, il doit être entièrement préparé, soumis au Gouvernement, puis soumis au vote de l'Assemblée nationale.
Il existe de nombreux commentaires positifs sur le projet sur le site Internet unifié pour la publication des projets d'actes juridiques - e-draft. Par exemple, l'un des citoyens a soumis une proposition concernant les jours ouvrables. Dans de nombreux pays de l'OIT, le régime de travail de 4 jours est aujourd'hui en vigueur, afin que le travailleur puisse passer le reste de la semaine avec sa famille.
Un autre citoyen l’a également remarqué. "C'est tout simplement une merveilleuse initiative, basée sur le fait que vivre dans cet environnement vraiment stressant, consacrer une heure à une activité plus agréable sera bénéfique tant du point de vue de la santé que du fait d'être plus actif socialement, en subvenant aux besoins de la famille et des enfants. ".
Certains ont exprimé leur crainte que des organisations privées tentent de contourner le projet.
En ce momentDans le brouillon électroniquele projet compte 966 voix pour et 43 contre.
