اقترح رئيس شركة Rostec الحكومية، سيرجي تشيميزوف، في مجلس الاتحاد عددًا من التدابير لتدريب المتخصصين والقضاء على النقص في الموظفين في مؤسسات الشركة في مجال مشتريات الدفاع الحكومية العمل بشكل منهجي وشامل لتهيئة جميع الظروف اللازمة لتنمية رأس المال البشري في مناطقنا وإمكانات الموظفين في مؤسسات صناعة الدفاع... من الضروري تحسين الأساليب التشريعية للتدريب المستهدف، ومن الضروري تعزيز دور صاحب العمل وقال تشيميزوف: "في اختيار المتقدمين، وكذلك زيادة مشاركة السلطات الإقليمية في عملية التوجيه المهني لأطفال المدارس والاحتفاظ بخريجي الجامعات التقنية في مناطقهم".
هناك إجراء آخر اقترحه رئيس Rostec وهو ضمان القبول المستهدف في المؤسسات التعليمية لنظام التعليم المهني الثانوي. بالإضافة إلى ذلك، من الضروري توفير تأجيل للخدمة العسكرية للتجنيد للجنود المستهدفين الذين، بعد تخرجهم من مؤسسات التعليم الثانوي والعالي، يعملون في مؤسسات الصناعة الدفاعية.
وأشار تشيميزوف إلى أن "اليوم يبلغ النقص في الموظفين فقط في شركات روستيخ التي تنفذ أوامر دفاع الدولة حوالي 30 ألف شخص"، مضيفًا أنه في العديد من المدن يتم تشكيل مصانع الشركة حاليًا بمشاركة منظمة روستيخ. أمر 200 دروس الهندسة على الصعيد الوطني. عملت منظمات الشركة كشركاء في 36 فصلًا تعليميًا وصناعيًا لتدريب المتخصصين في المهن العمالية. وقد تم تخصيص أكثر من 500 مليون روبل لهذه الأغراض في إطار المشروع الفيدرالي "الاحتراف".
