العمل 7 ساعات يومياً بدلاً من 8، و35 ساعة أسبوعياً بدلاً من 40، مع الاحتفاظ بالراتب.
وعرضت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية في جمهورية أرمينيا المشروع للمناقشة العامة.
ينص الأساس المنطقي على أن التغييرات التكنولوجية التي حدثت بعد إدخال نموذج يوم العمل المكون من 8 ساعات ساهمت في أتمتة العديد من العمليات. ومن الأمثلة على ذلك فرنسا والسويد والنرويج وأيسلندا ودول أخرى حيث تم بالفعل إدخال ساعات عمل مرنة، مما أدى إلى تقليل ساعات العمل.
جدول العمل، على سبيل المثال، لم يعمل في فرنسا منذ بداية العقد الأول من القرن الحادي والعشرين، وفي السويد منذ عام 2015، وفي أيسلندا والنرويج منذ نهاية القرن العشرين.
نائب وزير العمل والشؤون الاجتماعية روبين سركسيانمن "هايكاكان زاماناك".في محادثة مع ووفقا له، سيكون لدى الناس المزيد من وقت الفراغ. "سيساعدهم ذلك على تخصيص المزيد من الوقت لحياتهم الشخصية وحل المشكلات الاجتماعية. سيزيد من جودة قدرة الناس على العمل، وسيزيد وقت الراحة، وسيقضون المزيد من الوقت مع أسرهم، وسينخفض التوتر والتوتر والإرهاق الزائد. لدينا أيديولوجية 8S. نعمل 8 ساعات، نرتاح 8 ساعات، ننام 8 ساعات. إنها تعود إلى القرن التاسع عشر، عندما حدثت الثورات الاقتصادية".
لكن الآن، إذا قارنا بداية عام 1900 وعام 2025، فوفقًا لسركسيان، هناك قفزة كبيرة في الاقتصاد، وتطورت التقنيات، وهناك زيادة في الإنتاجية، وبالتالي أصبحت مرونة العمل أمرًا ضروريًا. مكون مهم.
ومن هذا المنطلق، وبتلخيص اللقاءات والمناقشات المختلفة، مع الأخذ في الاعتبار الخطتين الاستراتيجيتين الرئيسيتين اللتين وضعتهما الوزارة، ومن بينهما تنمية التركيبة السكانية واستراتيجية التشغيل، تم التأكيد على أن أساسهما هو تطوير رأس المال البشري، الذي ينبغي تطوير الخطوات اللازمة له".
في الوقت نفسه، يؤكد نائب الوزير أن هذا الاقتراح لا يزال مجرد فكرة، وفي حال قبوله سيتم تطبيقه على القطاعين العام والخاص. ويشير الأخير إلى أن الفئتين المستهدفتين من المشروع هما الموظف ومجتمع الأعمال.
"هناك ممثلون لقطاع الأعمال الذين تحولوا بالفعل إلى هذا الجدول الزمني، أو طوروا آليات مرونة أخرى. هناك شركات لديها ملاحظات. لقد استمعنا إلى اقتراحات الجميع، كما استمعنا إلى اقتراحات النقابات ومواقفها الإيجابية. بشكل عام، حصل المشروع على آراء إيجابية بنسبة 90 بالمائة. بمعنى آخر، بعد مناقشة تلك المقترحات، سوف نفهم ونقرر ما هي الخطوات التي سنتخذها. وأوضح أن هذه هي الفكرة التي طرحناها أثناء المناقشة.
يؤكد روبر سركسيان على الحفاظ على الأجور مع تقليل ساعات العمل. ولذلك لا ينبغي هنا أن يكون هناك قلق وسؤال: ماذا سيفعل هؤلاء العمال الذين يعملون بموجب عقد معاملات ويتقاضون أجورهم حسب ساعات العمل؟ وبحسب تأكيده سيتم تغيير الدوام، لكن لن يكون هناك حق في تخفيض الراتب.
ويؤكد نائب الوزير ما إذا كان أصحاب العمل سيحتفظون بهذا القرار السعيد للموظف، وستقوم هيئة تفتيش العمل والصحة بتنفيذ الخدمات الإشرافية، وفي حالة وجود مخالفات، ستقرر تنفيذ خطوات أخرى ضد صاحب العمل المعني. "بالإضافة إلى ذلك، يحق للأشخاص استخدام أدوات مختلفة في حالة انتهاك حقوقهم. يمكنهم التقدم بطلب إلى هيئة التفتيش والنظام القضائي. وتبين الممارسة أن قرارات المحاكم في النزاعات العمالية تكون أكثر لصالح المواطنين".
ويؤكد سركسيان أن المشروع لن ينتهك حقوق أصحاب العمل بأي شكل من الأشكال. بل على العكس، وبحسب قناعته، فإنه في حال قبول المشروع سيتم خلق فرص عمل جديدة في القطاعين العام والخاص، وستزداد الوظائف، مما قد يؤدي إلى زيادة النفقات والإيرادات في ميزانيات الدولة والدولة. هيئات الحكم الذاتي المحلية، والتي لا يمكن تقديم تقييم واضح بشأنها.
ويشير الأخير إلى أن الوزارة تنفذ كافة الإصلاحات من خلال دراسة التجارب الدولية في الدول المتقدمة.
وتناقش الوزارة الآن المشروع في المرحلة الأولى، ومن ثم سيكون من الواضح ما هي نوعية التغييرات المطلوبة. ولكي يتم قبوله، يجب إعداده بشكل كامل، وتقديمه إلى الحكومة، ومن ثم طرحه للتصويت في الجمعية الوطنية.
هناك العديد من التعليقات الإيجابية حول المشروع على الموقع الموحد لنشر مشاريع القوانين - المسودة الإلكترونية. على سبيل المثال، قدم أحد المواطنين مقترحا بشأن أيام العمل. في العديد من دول منظمة العمل الدولية، يتم تطبيق نظام العمل لمدة 4 أيام اليوم، حتى يتمكن العامل من قضاء بقية الأسبوع مع عائلته.
كما لاحظ مواطن آخر. "إنها ببساطة مبادرة رائعة، استنادا إلى حقيقة أن العيش في هذه البيئة المجهدة حقا، وتخصيص ساعة لنشاط أكثر متعة سيكون مفيدا سواء من وجهة نظر الصحة أو من حيث النشاط الاجتماعي، مما يوفر للعائلة والأطفال ".
وأعرب البعض عن مخاوفهم من أن تحاول المنظمات الخاصة تجاوز المشروع.
في هذه اللحظةفي المسودة الإلكترونيةحصل المشروع على 966 صوتًا مؤيدًا و 43 صوتًا معارضًا.
