L'avocat Hrayr Khachatryan informe :
"L'un des objectifs de la campagne de sensibilisation est de revendiquer les promesses et garanties données par le directeur général de ZCMC CJSC, R. Khudoli, depuis le 11 février 2025 Après la réconciliation obtenue, la procédure pénale engagée il y a quelques jours est toujours en cours devant l'Organe d'enquête, dans le cadre de laquelle les personnes qui ont participé à la grève sont convoquées devant l'Organe d'enquête, une tentative est faite pour trouver les bénéficiaires d'indemnisations pour les dommages, les travailleurs continuent de recevoir des notifications et des demandes d'explications de la part de l'employeur (...) c'est-à-dire que ces actions n'indiquent pas un accord conclu, mais suggèrent plutôt que dans un avenir proche, plusieurs milliers de travailleurs pourraient être tenus de payer des indemnités de plusieurs milliers de dollars...
Dans « Zangezur Copper and Molybdenum Combine » CJSC en 2025. La grève des travailleurs a commencé le 31 janvier et s'est terminée le 25 janvier 2025. Le 11 février, les travailleurs et l'employeur, avec l'intervention des députés de l'Assemblée nationale de la République d'Arménie (Armen Khachatryan, Narek Ghahramanyan), des représentants des structures régionales et républicaines des syndicats, en particulier la présidente de la Confédération des syndicats d'Arménie Elen Manaseryan et le député Tiruhi Nazaretyan, divers médias réputés (Hetq, Radio Liberty, Ecolur, etc.) et grâce à une couverture objective, sont parvenus à un accord général de réconciliation et il a été décidé que
- Il n'y aura aucune persécution, représailles, licenciements, accusations ou poursuites pénales contre les travailleurs qui ont organisé la grève. Les travailleurs continueront à travailler.
- L'entreprise reconnaît qu'il est nécessaire d'augmenter les salaires par le biais de l'égalisation, de remplacer la compagnie d'assurance Ingo Armenia, qui a créé de nombreux problèmes, et d'améliorer les conditions de travail.- Les travailleurs commencent à travailler et acceptent les garanties publiques et les promesses du directeur général de la ZCMC, selon lesquelles tout sera fait dans un délai très court pour améliorer les conditions de travail, augmenter les salaires par péréquation et changer la compagnie d'assurance.
Les parties sont parvenues à un accord à l'issue de négociations très complexes et longues, mais tout cela peut s'effondrer en une heure et entraîner à nouveau des conséquences irréversibles si la promesse ou la garantie faite par chacune des parties est ignorée, si l'une des parties ne respecte pas sa promesse ou ne respecte pas les garanties qu'elle a données (...)
(...) pour le dire gentiment, l'accord de paix obtenu à la suite de grands efforts est si vulnérable et fragile que les parties doivent faire tous les efforts pour empêcher que le chaos ne soit à nouveau créé, afin qu'aucun représentant de niveau intermédiaire, mi-policier, mi-hooligan, mi-force extérieure impartiale exclue des négociations finales et du processus de conclusion d'un accord de paix ne puisse perturber l'accord de paix acceptable par les parties et tenter de dévaluer toutes les promesses et garanties qui ont été données au plus haut niveau...
Malheureusement, nous sommes le 12.02.2025. À ce jour, l'organisme d'enquête est toujours dans la phase d'enquête en cours de la procédure pénale engagée sur la base du rapport soumis par ZCMC, qui aurait subi des pertes en raison de la grève, dans le cadre duquel tous les employés qui ont participé à la grève seront vraisemblablement convoqués devant l'organisme d'enquête, ce qui implique qu'un jour ZCMC pourra soumettre une demande d'indemnisation pour les pertes présumées à toutes les personnes qui ont subi des pertes.qui sera inculpé et les accusations seront étayées par l'organisme d'enquête (...)
Si le ZCMK a décidé de prendre des mesures punitives contre des milliers de travailleurs par le biais de poursuites pénales après la fin de la grève, alors ce n'est pas une très bonne idée, car il n'est pas possible de faire taire et d'étouffer la voix juste de centaines et de milliers de travailleurs dans les couloirs du Corps d'enquête (...) les gens, en s'informant les uns les autres, peuvent un jour décider qu'ils ne peuvent plus tolérer une telle répression contre les travailleurs qui les ont soutenus (...), ils peuvent décider qu'ils ont été trompés (...)
Il est donc clair que des milliers de travailleurs attendent la réalisation exacte des promesses et des garanties données par le directeur général de ZCMC CJSC, R. Khudoli.
Maintenant, à propos du parcours des travailleurs et de la grève
- Employés de ZCMC CJSC en 2024. Depuis septembre-octobre, ils ont demandé à plusieurs reprises, oralement et par écrit, nom par nom, demande par demande, avec signatures, aux représentants des syndicats de leurs subdivisions de la ZCMC CJSC et au président du syndicat, afin que les conditions de travail des travailleurs soient améliorées, les salaires soient augmentés, les problèmes liés à la compagnie d'assurance soient résolus, les inégalités, l'approche discriminatoire soient éliminées, il n'y a pas de personnes privilégiées et exploitées, les droits des travailleurs ne soient pas violés et ignorés, afin que les travailleurs veuillent travailler, et que l'employeur puisse obtenir des résultats positifs de plus en plus visibles et tangibles, sinon les travailleurs organiseront des protestations et des grèves, et ne travailleront pas pendant des jours jusqu'à ce que leurs voix soient entendues et que les problèmes qu'ils ont soulevés reçoivent des solutions équitables,
- Le syndicat ZCMC a informé à plusieurs reprises les travailleurs que leurs demandes, propositions et avertissements verbaux et écrits ont été transmis à la direction de ZCMC,Ces questions seront discutées et résolues à un niveau élevé, cela prend simplement du temps.
- Constatant que les demandes orales et écrites précédemment présentées ont été ignorées pendant des mois, les travailleurs ont été contraints de démissionner à la date préalablement fixée, le 31 janvier 2025. Se mettre en grève, surtout après la situation du 31 janvier 2025 Les négociations ont échoué,
- Le syndicat ZCMK, au lieu de protéger les intérêts des travailleurs et d'admettre ses manquements, s'est précipité vers le 01.02.2025. La déclaration commune de la société anonyme « ZPMK » et du syndicat de la société anonyme « ZPMK » intitulée « Critiquer publiquement les travailleurs, considérer publiquement la grève et les revendications des travailleurs comme illégales », qui non seulement n'a pas contribué à entamer un dialogue constructif, mais a également aggravé la situation,
ZCMK sur Facebook le 02.02.2025 Une publication intitulée « Rapport aux médias » a été publiée, qui tentait de démontrer, en publiant les salaires, que les revendications n'étaient pas fondées et que les salaires étaient élevés.
2448 employés de ZCMC 03.02.2025 ils ont voté « oui » lors d'un vote public et ouvert, confirmant ainsi une fois de plus et insistant sur les revendications présentées à l'employeur avant et pendant la grève, ce qui signifie qu'au moins un grand nombre de travailleurs ont réaffirmé la légalité de la grève et la légitimité des revendications présentées.
- La ZCMC a déposé un rapport auprès des autorités chargées de l'application de la loi, à la suite de quoi une procédure pénale a été engagée et les travailleurs ont commencé à recevoir des convocations devant l'organisme d'enquête, et la procédure pénale est toujours en cours,
- Des avis ont été envoyés aux travailleurs de la ZCMC qui ont rejoint la grève, ce qui, en violation des réglementations législatives, ne leur donnait qu'une heure pour soumettre une explication, faute de quoi il serait considéré qu'aucune explication n'avait été soumise,- 2025 Le 7 février, une déclaration a été publiée sur la page Facebook de ZCMK CJSC, selon laquelle huit employés qui ont organisé la grève ont été licenciés, notamment avec le texte suivant :
L'entreprise a entamé le processus de résolution des contrats de travail des participants qui ont instigué et organisé des actions illégales et des sabotages de la production, en respectant strictement les exigences de la législation du travail de la République d'Arménie.
Des ordres de licenciement ont été émis à l’encontre de huit salariés :
Margaryan Shavarsh Hovhannes
Arshakyan Karen Maruti
Mkhitaryan Vahe Samvel
Babajanyan Gor Vrezhi
Babajanyan Vahe Vrezhi,
Artur Vrezhi, peintre de Babajanyan
Andreasyan Karen Arkady
Atayan Tigran Arsham
Les personnes susmentionnées ne sont plus des employés de la Société et, à partir de ce moment, elles n'ont plus de relation de travail avec la Société, et leurs déclarations sont de nature privée.
La Société encourage les autres employés absents du travail à profiter de cette occasion pour se présenter au travail aujourd'hui pour leur quart de travail et accomplir leurs tâches. Votre garantie de maintien de votre emploi chez ZCMC dépend de votre reprise immédiate du travail. Il est dans l'intérêt de tous les employés, de leurs familles et de la Société que le processus de production reprenne dès que possible. La capacité de payer les salaires et les avantages sociaux des employés en dépend.
- Beaucoup ont essayé de profiter de la grève, de provoquer, de s'affirmer, de répandre des mensonges et de fausses informations pour tout contrecarrer, mais le Conseil de coordination formé par les travailleurs a été si sage et juste qu'il a pu tout continuer dans les limites permises par la loi,
- La grève a causé de grands dommages aux travailleurs, y compris à ceux qui ont adhéré à la grève et à ceux qui ne l'ont pas fait (un total de plus de 4 600 personnes), à l'entreprise et à l'État.De plus, les négociations pendant la grève n'ont pas été fructueuses, car les revendications des travailleurs n'ont pas été correctement communiquées au directeur général de ZCMC, ce qui a également été confirmé quelques jours plus tard par le contenu de l'interview accordée à Syunik TV par le directeur général de ZCMC CJSC, puis par le message public,
- Grâce à l’intervention de divers intervenants, il a finalement été possible de... pour parvenir à un processus de négociation de haut niveau et à un accord de réconciliation, pour avoir des promesses et des garanties que les travailleurs ne seront pas soumis à du harcèlement, des menaces, des licenciements ou des représailles, et dans un très court laps de temps, les salaires seront révisés et augmentés par le biais de la péréquation, les conditions de travail seront améliorées et la compagnie d'assurance sera changée
- Concernant l'accord de réconciliation du 11.02.2025. Une publication intitulée « Sur la résolution de la manifestation du ZCMC » a été réalisée par le député de l'Assemblée nationale Armen Khachatryan.
Le processus de négociation n'a pas pu être achevé la veille pour diverses raisons, mais tout d'abord, il convient de noter les lacunes du syndicat ZCMC CJSC, en particulier du président du syndicat.
Surtout sur la plateforme en ligne à partir du 01.02.2025. après la publication suivante
« Déclaration commune de la société anonyme « ZPMK » et du syndicat de la société anonyme « ZPMK » »
En violation de la législation du travail de la République d'Arménie et des contrats de travail, le 31 janvier 2025, un certain nombre d'employés de la société anonyme « ZCMK » (ci-après également dénommée la Société) ne se sont pas présentés au travail, n'ont pas commencé à accomplir leurs tâches ou ont quitté leur emploi, exigeant une augmentation de salaire irréaliste dans un ultimatum, ce qui a saboté le processus de travail dans l'entreprise.
Le syndicat de la société anonyme « ZPMK » ne considère pas les actions susmentionnées comme une grève et ne les soutient pas, les considérant comme illégales.
En raison des actions illégales des employés, le cycle de production de l'entreprise a été perturbé et l'entreprise et les employés restants subissent des dommages matériels importants.
Si les actions illégales susmentionnées se poursuivent, l’entreprise sera obligée de licencier un nombre important de ses employés.
Compte tenu de ce qui précède, sur la base des intérêts de l'écrasante majorité des employés de « ZCMC » CJSC et de la Société, la Société exercera ses droits de soumettre ceux qui violent les obligations du travail à une responsabilité disciplinaire conformément au chapitre 21 du Code du travail de la République d'Arménie.
"01.02.2025"
Disponible ici.
La Confédération des syndicats d’Arménie, à travers ses nombreux discours publics et publications, a essayé de faire tous les efforts possibles pour que les parties puissent parvenir à un dialogue constructif et résoudre le problème. Parmi ces publications, l’édition 2025 peut être particulièrement soulignée. Que s'est-il passé le 10 février, c'est-à-dire le 11 février 2025. L'annonce faite à la veille de la conclusion d'un accord de réconciliation avec le texte suivant :
"Le 10 février, la présidente de la Confédération des syndicats d'Arménie, Elen Manaseryan, et le vice-président, Tiruhi Nazaretyan, ont rencontré les participants à l'action de protestation des travailleurs de la ZCMK,puis avec le directeur général de la ZCMC et les représentants du patronat. À l'issue de sept heures de négociations, l'employeur a réaffirmé que le processus de révision salariale serait mis en œuvre dans un délai d'un mois après la reprise du travail des salariés, conformément au principe de justice sociale. Il a assuré qu'il n'y aurait aucune persécution ni discrimination contre les participants à l'action, et qu'il n'y aurait pas de nouveaux licenciements.
Les députés de l'Assemblée nationale Armen Khachatryan et Narek Ghahramanyan ont participé aux discussions.
Les ouvriers ont décidé de reprendre le travail normal.
L'UNCA veillera à la mise en œuvre des garanties promises aux travailleurs.
Nous remercions les parties pour leur approche calme et coopérative au bénéfice de tous.
L’unité des travailleurs est une condition importante et nécessaire sur la voie vers un environnement de travail décent. »
Disponible ici.
Au contraire, les publications faites au nom de l'Union républicaine des employeurs d'Arménie (président Vahagn Hambardzumyan) n'ont pas contribué aux négociations, en particulier dans les parties substantielles qui font référence à la prétendue illégalité de la grève et à la prétendue inadmissibilité des actions des travailleurs..."
Vous pouvez lire l’article complet ici.
