إلى عمدة يريفان، تيغران أفينيان، من آفان م/رياض الأطفال NAOC H 57 م/رئيسة روضة الأطفال مارغريتا هوفهانيسيان،
نسخة إلى إدارة التعليم العام في بلدية يريفان، مدينة يريفان، 18.01.2025.
طلب:
عزيزي السيد أفينيان،
أنا، مارغريتا هوفهانيسيانز، كنت مسؤولاً عن روضة أطفال أفان منذ حوالي أربعة عشر عامًا، ولم أكن أبدًا في مثل هذا الموقف السخيف الذي أنا فيه اليوم.
لقد مر ما يقرب من ثلاثة أشهر منذ أن تم تعيين NAOC في رياض أطفال Avan في منصب مدير (من أكتوبر إلى ديسمبر)، ونحن نتحدث عن أربين هاكوبيان، التي أصبحت المديرة رسميًا في 20 ديسمبر.
لمدة ثلاثة أشهر، تعطلت عملية العمل في روضة أطفال Avan ANOC H 57 بشكل منتظم، لأن اثنين من موظفي روضة الأطفال، Varduhi Harutyunyan وHaykanush Toroyan، أصبحا موظفين يتمتعان بامتيازات زائدة من قبل المدير. في أيام العمل، يكونون دائمًا على اتصال هاتفي مكثف مع المدير لإبلاغهم عن تحركات كل فرد من زملائهم، وقد أدت هذه "السيطرة" غير الضرورية إلى وضع الفريق بأكمله في موقف غير سار، وهم على علم بذلك ولم يخلق هذا فقط الانزعاج والقيود، ولكن أيضا بالانزعاج حياة الناس بسبب التوتر المفرط في العمل العادي.
وحصل هؤلاء الأشخاص على الوضع المميز و"تفويض" العصيان من النائبة السابقة لرئيس منطقة آفان الإدارية، جولييتا أزاريان.
خلال فترة ولايته دعا إلى اجتماع وأعلن أسماء هؤلاء السيدات بحضور الفريق التربوي وأعلن أن فاردوهي وهايكانوش يتلقون "تفويضًا" منه بعصيانني كرئيسة للروضة وأن أكون على اتصال مباشر مع مدير HOAK.
ليست هذه هي العبثية الوحيدة لنشاط مدير NAAC.
العبث التالي هو أنه في المجموعة الأولى من رياض الأطفال، يعمل عامل تربوي بدوام جزئي وفقًا لموعده الخاص، بعد رحيل الموظف، تنتهك حقوق الطفل، وتعمل تنمية ورعاية الأطفال في فترة ما بعد الظهر يكاد لا يتم تنفيذ الوضع بشكل صحيح، وهو ما ينتج عن "مرحلة ما قبل المدرسة من المادة 3، الجزء 1، البند 23 من قانون التعليم.
وفي الوقت نفسه، مع الأخذ في الاعتبار خصائص العمر والنمو للمجموعة الأصغر سنا 1، يحتاج الأطفال إلى مزيد من الرعاية، ووفقا للقانون، يلزم وجود عاملين تربويين ومساعدين للعمل في المجموعة الأصغر سنا 1 في نفس الوقت.
وأنا كرئيس الفرع لا أملك الصلاحية والصلاحية لتعيين الموظفين، ولذلك فإنني مضطر لمحاولة تصحيح الوضع على حساب الموارد الداخلية، ولكن هذا لا يمكن أن يكون حلا طويل الأمد، فهو ليست فعالة، والأهم من ذلك أنها ليست آمنة للأطفال في هذه الفئة العمرية.
ولذلك يجب على متخذي القرار، بل ويجب عليهم، أن يأخذوا بعين الاعتبار ظروف هذه الفئة العمرية. الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 2-3 سنوات غير قادرين بشكل عام على صياغة احتياجاتهم وأفكارهم بوضوح، ومن الصعب عليهم التعود على أشخاص جدد.
بالمناسبة، مساعد المعلم الوحيد الذي يعمل في المجموعة هو في إجازة إعاقة طويلة الأمد، والتي أبلغت عنها المدير كتابيا وشفهيا، والتي بموجبها لم يعين بديلا حتى الآن.
يجب التأكيد على أن هذا السبب تسبب في قلق بالغ لمجتمع الآباء، فقط بعد الشكوى المشتركة للوالدين، تم تعيين موظف من قبل أربين هاكوبيان (والتي لم أتلق معلومات مناسبة عنها وما زلت لم أعلم على أي أساس تم تعيين نفس الشخص، سواء كان مستوفيا للقانون للمتطلبات، على الرغم من أنه من الممكن أن التعيين لم يتم).
للتأكيد
الموظف متخصص في خدمة التعليم الإضافي وليس لديه التعليم أو المؤهلات أو الخبرة العملية المناسبة، أي أنه يُزعم انتهاك متطلبات القانون.
اتضح أن طلاب المجموعة الأخرى (بالمناسبة، على أساس مدفوع) سيتم حرمانهم من خدمة التعليم الإضافي، لأن المتخصص سيكون مشغولا بنشاطه المهني وسيحل محل المجموعة الأولى الأصغر سنا.
وبطبيعة الحال، كل هذا يسبب غضب مجتمع أولياء أمور المجموعة الأولى.
3. لقد مر حوالي شهرين منذ أن كانت هناك مشكلة تدفئة في روضة الأطفال، وقد أبلغت عنها كتابيًا وشفهيًا، ولكن لم يتم تقديم الحل إلا عندما قدم أحد الوالدين شكوى غضب إلى NAAC.
4. في شهر أكتوبر وصلتني شكوى كتابية من مجتمع أولياء الأمور بالمجموعة الوسطى ب، مفادها أن الأخصائية المعينة كأخصائية نفسية بالروضة ارتكبت أعمال عنف ضد بعض أطفال المجموعة، وبعد ذلك قمت بتنبيه وإبلاغ الرئيسة كتابيًا، والذي كان في ذلك الوقت لا يزال يتمتع بمكانة القائم بأعمال المخرج أربين هاكوبيان.
